고민상담
직원과 신뢰를 쌓고 싶은데 좋은 방법있을까요?
직원과 신뢰를 쌓고 싶은데 좋은 방법있을까요?
사람관계가 싶지 않네요. 만난지 얼마 안된 직원이
있는데 쉽게 마음을 열지 않네요.
진실은 통한다는데 시간이 오래 걸리는거 같은데
좋은 방법있으면 알려주세요.
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 재미로 합시다입니다.
요즘 유행하는 MBTI를 보면 16가지의 성격유형이 나옵니다.
질문자님 성격과 같지 않는 사람들이 많으니, 조금은 시간적 여유를 갖고 기다리시는게 좋을 거 같습니다.
만약 기다리시기 힘드시면, 일대일 면담을 통해서 본인이 원하시는 것을 얘기해 보시는 걸 추천드립니다.
안녕하세요. 빛나라하리입니다.
사람마음이 다 같을 순 없잖아요.
지금 새로운 직원분은 쉽게 마음을 주지 않는 사람 입니다.
처음 만난 사람, 환경에 민감하고 예민한 사람이기 때문에 분위기 적응할 수 있는 시간을 충분히 주셔야 합니다.
환경이든 사람에 대해서 충분히 익숙해진다면 조금씩 마음의 문을 열게 될 것입니다.
안녕하세요. 수리수리마하수리1234입니다.
사람과의 신뢰를 쌓는데 너무 조급하게 접근을 하면 안됩니다.
시간을 갖고 진실되게 상대를 하면 자연스럽게 신뢰는 쌓이는 것입니다.
뭘 어떻게 해서 만들어지는 것은 아니라고 봅니다.
안녕하세요. 좋은하루 되세요^^입니다.
그냥 있는 그대로 대하는것이 어떨까요? 의식하지 말고 느끼는데로 한번 해보는것을 추천 드립니다. 상대방은 솔직함을 기다리고 있을지도 모른다는 생각이 듭니다.
안녕하세요. 후련한저빌281입니다.
인간관계 노력과 정성이 필요합니다.
경조사 생일 잘 챙겨보시고 특히 어려울때 도움은 때론 감동스럽습니다.
무심한듯 천천히 다가가세요
한방에 훅 들어가는건 경계심이 생기는 법이에요
안녕하세요. 반가운두루미911입니다.
존중을 보여주세요. 직원을 존중하는 것은 신뢰를 쌓는 첫 번째 단계입니다. 직원의 의견을 존중하고, 직원의 능력을 믿어주세요.
솔직하고 투명하세요. 직원에게 정직하고 투명하게 의사소통하는 것은 신뢰를 쌓는 데 중요합니다. 직원에게 회사의 정책과 목표를 정확하게 설명하고, 직원의 질문에 성실하게 답변하세요.
열려 있는 태도를 가지세요. 직원의 의견에 열려 있는 태도를 가지세요. 직원의 의견을 경청하고, 직원의 의견을 반영하여 회사를 개선하세요.
지원을 제공하세요. 직원이 업무를 수행하는 데 필요한 지원을 제공하세요. 직원이 업무에 어려움을 겪고 있다면, 도움을 주고, 직원이 성장할 수 있도록 지원하세요.
