이직했는데 채용과정에서 알려준 조건과 다를때 어떻게 해야될까요.

Question

중견기업으로 경력직 이직을했어요. OJT3개월 이후 직급수당을 포함한 급여를 주는걸로 듣고 면접을 봤어요. 근로계약시 직급수당이 포함되지않은 금액으로 계약서를 작성했고, OJT3개월이 지난 후 해당 직급에대한 to가 없어 무작정 기다리라는 답변을 들었습니다. 결국 예상했던 급여보다 직급수당이 깍인채 근무중인데 회사는 문제없다는 입장이네요. 제가 할수있는방법이 없을까요. 절이 싫으면 중이 떠나라는 답변말고 구체적인 이의제기 방법이 있을지 궁금합니다.

Answer 1

채용광고에 직급수당에 관한 사항이 명시되어 있었다면 허위채용광고로 신고하여 과태료 부과가 가능합니다. 구두로 약속한 것은 증거가 없기 때문에 받기 어렵습니다.

Answer 2

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있을 것이나 30인 미만이라면 진정할 수 없습니다. 다만, 면접과정에서 해당 수당을 지급하기로 한 점을 증빙할 수 있다면 이를 근로계약의 내용으로 주장할 수 있을 것입니다.

Answer 3

특별한 방법이 있는 것은 아닙니다. 특정 직급을 맡는 경우 직급수당이 지급되는 것이므로 아직 to가 없다면 적어주신대로 to가 발생할때까지를 기다려야 할 것 같습니다. 직급수당을 지급하는 직급에 대한 일을 하지 않는 상태에서 회사에 직급수당을 지급해달라고 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

Answer 4

3개월 후 직급수당을 지급하기로 한 계약 내용에 대하여 증빙할 수 있는 근거 자료가 있으시면 이를 토대로 회사에 지급 요구하시고, 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 하시기 바랍니다.

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

OJT 3개월 이후 직급수당을 포함한 급여를 주겠다는 약속에 대한 해석문제인데 구체적인 사실관계 파악이 필요합니다.