법률
현장여자근로자를 서서히 소멸한다는 문제점
안녕하세요
현장에서 일을하는데 남자근로자 130명
여자근로자 21명 현재 근무중입니다
회사는 용역회사고요
대표회사랑 용역회사는 매년1년에 다른용역
회사랑 입찰을 통해 용역회사가 정해집니다
그리고 남자여자직원들은 정년까지
고용승계의 계약의 조건에 명시 되어있구요.
용역회사마다 현장소장이 있는데요
현장소장이 직원들을 뽑고 관리를합니다
남자근로자과 여자근로자는 같은일을 하지만
근무하는 현장이 좀 따로 나뉘어져 있습니다
휴게실도 따로 있구요
그런데 이번에 여자근로자 21명 중 1명이
그만두는데 남자를 채용해서 여자근로자
들과함께 같은공간에서 일을한다고합니다
현장소장은 여자근로자들이 그만둘시엔
남자로 채용을해서 여자근로자들을 소멸
시키고있습니다.
매년1년에 입찰하는 용역회사가 이래도
되는겁니까? 그리고 대표회사에게 여자근로자들에대해 좋지않게 이야기를하여 여자근로자들을 자연스럽게 소멸할 생각한다는 현장소장의
마인드가 불쾌하고 화가나네요
법적으로 대응 해야하는법있을까요?
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김진우 변호사입니다.
말씀하신 사정만으로는 법적으로 문제가 된다고 단정하기는 어려워 보입니다. 고용노동부나 국가인권위원회 등 기관에 도움을 받아보실 수 있겠습니다.