고용·노동
직장 내 괴롭힘 발생 시 회사의 대응 의무와 절차는 무엇인가요?
직장 내 괴롭힘 신고가 접수되었을 때 회사가 취해야 할 조사 및 조치 절차는 뭐가 있나요?
최사가 이를 소흘이 햇을 경우 근로자는 어떤 법적 대응을 할 수 있나요?
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
객관적 조사의무, 신고인에 대한 보호, 2차 가해 방지 의무가 있습니다. 조사의무 위반을 이유로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 또한 사용자에 대한 민사상 손해배상 청구를 고려할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사는 가해자와 피해자의 분리조치를 시행하고 각각에 대한 조사를 진행한 후 적절한 조치를 취해야 합니다. 사업주가 이러한 책임을 방기할 시 벌금이 부과될 수 있습니다.