해고예고수당 발생 궁금합니다!!!!

Question

안녕하세여2023.1.6 사업주는 저에게이번달 말까지 나오세요 했어요사람들과의 업무 부적응으로 인해서요저는 인정 할 수 없고 개선의 기회를 달라 했고3자대면 하자고 했어요사업주에게 저는 해고예고수당은 이미 발생했다저는 일년 채우고 싶다 했어요 3개월 지나면 일년이였어요알아보겠다 했고다음날 사람들과 원만히 잘 지내서잘 지내보자 하더라고요해고철회 되었고 일년 일하고 저는 나가고 싶다 했고 동의 된 줄 알았는데직원 한분이사업주가 우리한테 지은씨 해고예고수당 주고내보낸다 했고또다른 직원한테는원래 짤를라고 했는데 안하기로 했다했어요너무 괴로운데요사업주의 위와 같은 뒷말들은 해고가 존재하는건지저를 헷갈리게 해서요그리고 사업주의 행동은직장내 괴롭힘이될까요저를 짤를라고 했다는 내용은제가 상대방과 대화시 녹음은 해 두었어요도와주세영 ㅠㅠ수고하세요

김호병 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 상황은 해고가 철회되었으므로 정상적으로 근무하면 됩니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것이 중 업무상 적정범위를 넘은 것인지 여부가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 결정하는 바, 문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 그 행위가 사회 통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 이를 확인할 수 있는 구체적인 자료가 필요한 바, 상기 내용만으로는 판단하기 어렵습니다. 다만, 직장 동료들에게 질문자님을 험담하거나 해고하려고 했다는 등의 이야기를 하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다.