스케쥴 근무자의 대체공휴일 근무 시 수당 여부

Question

1. 화,수가 휴일인 스케쥴제 근무자가 대체공휴일(월)에 근무하러 나오는 경우엔 휴일수당 줘야 하나요?

1-1. 공휴일인 일요일을 쉰 경우

1-2. 공휴일인 일요일에 근무한 경우

• 공휴일인 일요일에 휴일 수당 주는 게 맞나요?

• 월요일은 휴일 수당 주어야하나요??

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

5인이상 사업장의 경우 빨간날(공휴일)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 화, 수가 휴일인 근로자의 경우

일요일이 근로일이므로 일요일에 일하지 않더라도 하루치 수당이 지급되어야 하고 일요일에 일을 하는

경우라면 하루치수당 + 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.

그리고 24일과 별개로 25일도 유급휴일이므로 각각 보상을 해줘야 합니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

공휴일인 일요일 및 대체공휴일에 근로 시 모두 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.

이 경우 공휴일(일요일)과 대체공휴일(월요일)에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

당초 근무스케줄 상 근무일이더라도 휴일근로수당이 발생합니다.