현재 쿠팡에서 일하고 있는데 2021년 9월에 일용직으로

3번 근무하였고 ( 근로계약서도 3번 작성했습니다 )

2021년 11월9일에 계약직으로 입사 하였습니다.

계약직 근로계약서도 2021년 11월 9일 ~ 2022년 11월30일로 작성해서 계약하였습니다

그런데 1년 80% 이상

근무시 발생하는 15개 연차가 일용직 최초입사일

( 2021년 9월 12일 부터 ~ 2022년 9월 12일 ) 까지

계산해서 연차를 준다고 합니다.

그런데 문제는 쿠팡 일용직의 경우 단기 지원을 하여서

출근확정을 받고 ( 출근확정을 안주는 경우 출근을 못하는 형태 입니다) 원하는 날만 지원하여 일하는 형태인데

계약직 입사하기 전에 21년 9월 12일 ~ 11월 9일 까지

출근 안한 날은 다 결근으로 계산한다고 합니다

그래서 1년동안 출근율이 80%가 되지 않아

15개가 지급이 안된다고 합니다.

하지만 근로계약서에 적었던 21년 11월9일 ~ 22년11월9일의 경우에는 출근율이 80프로가 넘어서

받을 수 있는 상황입니다... 제 상식으로는 이해가

안갑니다 ㅠㅠ

쿠팡 일용직의 경우 갈때마다 근로계약서를

작성하는데도 일용직에서 계약직으로 전환시에

계속 근로 하였다고 볼수 있는건가요?

계속근로 하였다면 계약직으로 전환되기 전의

출근 안한 기간을 다 결근으로 계산하여도 되는건가요?

( 출근 지원 했지만 출근확정 못받은 경우도 있습니다. )

횡성수설 한것 같아 저와 같은 케이스의

참고 사진도 같이 등록합니다

계약직으로 바로 근무하신분은

연차 15개를 다 받고 단기직으로 근무한 경우에는

텀이 생긴걸 다 결근으로 계산하여서 연차를

못받는다는게 너무 이해가 안됩니다..