년봉제 임금은 잔업수당이 없나요?

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

노동관계법령 상 임금액은 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액으로 정하며, 연 단위로 정한 임금에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다.

질의의 경우 포괄임금계약을 체결하고 있는 것일 수 있습니다.

일반적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.

포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

연봉제의 경우에도 당초 근무하기로 약정한 시간을 초과해서 근무한 경우에는 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

1. 수당문의로 사료됩니다.

2. 문의하신 경우, 해당 연봉계약에 포괄임금에 관한 약정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

연봉제 근로자도 근로기준법상 근로자이므로 연봉에 연장근로수당이 포함되어 있지 않는 한, 연장근로 시 근로기준법에 따른 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.