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어쩌면다채로운셀러리

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직장 퇴사 건과 실업급여 관련 질문있어요

다쳐서 2-3주 쉬라는 진단을 받고 산재 처리를 하면 요양 기간에 제 자리 즉 인원 편재가 차서 직장에서는 일을 할 수 없게 되는데 이럴 경우 실업 급여를 신청해야 하는데 매장에 어떤 사유로 적어달라고 해야 산재가 승인 될까요?

또한 완치 판정을 받고 산재 기간에 따라 실업급여에 지장이 가나요? 전화 상담도 가능 하시다면 부탁드립니다

2개의 답변이 있어요!

  • 이종영 노무사

    이종영 노무사

    조은노무법인

    ∙

    안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    산재요양을 이유로 근로자를 해고하고 다른 근로자로 대신할 수 없으며, 해고 시에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

    권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    구직급여를 수급하기 위해서는 구직활동이 가능한 상태여야 하므로, 업무상 재해로 인해 요양이 종결된 이후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 산재휴업급여는 구직급여와 동시에 수급할 수 없으므로 산재요양이 종결된 후에 구직급여를 신청하여야 모두 수급할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.