안녕하세요. 북신동 꼭미남입니다.
회사는 보통 업무 평가로 이어 지죠..
최대한 업무능력을 키우는게 답이에요. 믿고 맡겼는데 결과가 안좋으면 중간 과정은 아무리 열심히 했더라도 인정 받기 힘들어요.
저역시도 마찬가지 입니다. 이정도 경력에 주입식 교육도 시켰는데 못따라 올때 그 직원에게 솔직하게 이야기 합니다.
왜? 열심히 일하고 서로 얼굴 붉히는 상황을 만드냐..
매번 이렇게 지적 당하면 나는 욕안먹을려고 노력 하겠다고 얘기 합니다. 자기 스스로 바뀌지 않는 이상 무시는 계속 당할듯 합니다.
여러번 가르치고 숙지 하고 있어야 하는걸 모른다면 어떻게 일을 맡길 수 있겠어요.
항상 일 못하는 직원 돌봐 주는것도 한계가 있는거죠 보통 3개월 지나도 개선의 의지가 없다면 저는 철저히 무시합니다. 직장내 괴롭힘 방지법도 있고 해서 괜히 화까지 내고 그러면 곤란한 상황도 생기니 신경을 안 쓰게 되더라구요.