고용·노동
구조조정이란 무엇이며, 기업이 구조조정을 결정하게 되는 주요 이유는 무엇인가요?
구조조정이란 무엇인지, 그리고 기업이 구조조정을 결정하게 되는 주요 이유에 대해 구체적으로 설명해 주세요. 특히, 기업이 경제적 어려움이나 경쟁 환경 변화에 직면했을 때 구조조정을 고려하게 되는 과정은 어떻게 이루어지며, 이러한 결정이 기업의 재무상태나 경영 전략에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대해 다뤄주세요.
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
구조조정이란 일반적으로 경영상 이유에 의한 해고, 권고사직, 희망퇴직 등을 의미합니다. 기업의 경영상 위기가 있을 때 이루어집니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사가 일정한 사업 부문 등을 경영상 어려움의 이유로 정리하는 것을 의미합니다. 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자들을 정리해고 할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
구조조정이란 통상적인 의미에서 기업의 경영상 이유로 인력을 조정하는 것을 의미합니다.
구조조정의 주된 이유는 경영상의 어려움이며, 이를 해소하기 위하여 인건비를 줄이기 위해 구조조정을 실시합니다.
