고의적으로 일주일전 퇴사 통보 문제없을까요?

Question

계약서를 보니까 사용자측에서 계약을 해지할 때 한달 전 고지에 대한 내용밖에 없고 그 외는 근로기준법에 의거한다고만 되어있습니다.

제가 곧 면접을 보는데 만약에 되면 내년 1월부터 근무할 확률이 높아요.

발표는 10월달 초중에 나고 굳이 그 전에 이야기 하지않고

여기서 좋은 대접을 못 받아서 한방 먹일 속셈으로 일주일 혹은 그 이하로 통보하고 퇴사할려고 하는데

제 직종이 돈을 버는 직업이 아니라서 금전적 손해 없고 제가 없으면 나머지 인원이 다같이 고생하면 되는 구조인데

이런 구조면 일주일 전에 퇴사 통보를 해도 딱히 계약서나 근로기준법에 저촉하는 경우가 없겠죠?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

무단결근에 따른 손해배상 책임을 실제 지기 어렵다하더라도 이직할 회사에서 이중취업을 금하고 있다면 취업이 원활히 이루어질수 없다는 점에서 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.

퇴직할 경우 후임자 채용 등 업무에 차질이 없도록 어느 정도 여유기간을 두고 사직통보하는 것이 좋습니다. 너무 갑자기 그만둘 경우 분쟁이 발생할 수 있습니다.