직장 내 괴롭힘 노무사 상담 때 질문할 것
직장 내 괴롭힘으로 노동청에 진정서를 낼 예정이며 진정서 작성과 증거 정리를 다 한 상태입니다.
최종적으로 저의 진정서와 증거를 가져가서 노무사 상담 받아보려는데 어떤 질문들을 하는게 인정 받는데 도움이 될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
노무사 상담 시, 직장 내 괴롭힘이 법적으로 해당되는지와 증거가 충분한지 확인하는 것이 중요합니다. 증거 자료가 괴롭힘의 지속성, 반복성, 그리고 업무 환경에 미친 영향 등을 충분히 입증할 수 있는지 물어보는 것이 좋습니다.
1명 평가안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘 요건에 해당하는 지(업무상, 관계상 우위의 있는 관계인지)와 직장 내 괴롭힘으로 인정 받을 수 있는 케이스인지에 대해 문의가 핵심일 것이라고 생각됩니다.
추가적으로 사용자가 근로자가 요청하는 경우 유급휴가는 적절한 조치를 할 수 있도록 되어 있으므로 사용자에게 요청할 내용에 대하여 문의하는 것도 좋을 것 같습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
가해자의 지위의 우위가 인정될 수 있는지, 업무상 적정 범위가 넘은 것으로 보이는지에 대해 질문하시면 될 듯합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 상담 시 쟁점과 함께 보여주시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
구체적으로 질문을 하기 보다는 그동안 있었던 괴롭힘에 대한 사실관계를 충분히 설명해주고 가지고 있는 증거를
전부 보여주시길 바랍니다. 이 경우 해당 노무사사무실에서 질문자님이 중요하게 주장해야 할 내용 들에 대해서
조언을 해줄것으로 보입니다. 감사합니다.