회사에서 직원들의 선물비용을 복리후생비로 처리하는 경우에도 세금을 내는지 알고 싶습니다.

Question

상여금은 세금을 부과하는 것으로 알고 있지만, 명절에 회사에서 직원들에게 주는 선물비용을 복리후생비로 처리하는 경우에도 세금을 내는지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 이용연세무회계사무서의 이용연 대표세무사 입니다.

회사에서 소속 임직원에게 명절 선물을 주는 경우 소득세법상 근로소득세 비과세대상인 매월 20만원 이내의 식사대, 매월 20만원 이내의 자가운전보조금, 매월 20만원 이내의 연구수당 등 비과세로 규정된 항목에 해당되지 않는 경우에는 선물 등을 지급시 근로자에게는 근로소득세를 과세하게 됩니다.

따라서, 비과세 근로소득으로 규정되지 않는 경우 과세대상 근로소득으로 보아 4대보험료와 근로소득세, 지방소득세 등을 원천징수해야 합니다.

답변이 도움이 되기를 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 박성진 세무사입니다.

근로를 제공함으로써 받는 봉급ㆍ급료ㆍ보수ㆍ세비ㆍ임금ㆍ상여ㆍ수당과 이와 유사한 성질의 급여는 근로소득에 해당하며, 직원(종업원)이 근로의 제공으로 인하여 지급받는 금액은 소득세법 제12조 등에서 비과세로 열거되어 있지 않는 한 그 명칭 여하에 불구하고 모두 과세대상 근로소득으로 보아야 합니다.

명절 선물을 근로자에게 지급하는 경우 그 시가를 과세대상 근로소득으로 보아 소득세 등을 원천징수하여야 할 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 문용현 세무사입니다.

현금으로 지불할 경우, 상여와 동일하게 근로소득으로 처리해야 하는 것이 원칙입니다. 만약, 현물로 준다면 복리후생비로 처리하여도 문제는 없을 것으로 보여집니다.