말 안듣는 여자직원을 어떻게 해야 할까요?

Question

저는 남녀평등주의니 차별주의니 그런 건 전혀 모르겠습니다만 저희팀 여자직원의 업무태도와 책임감이 너무 하다 싶어 억울함을 호소하려 하버다. 일을 줘도 일정은 항상오버하고 본인의 권리만 주장하는 여사원을 어떻게 해야 할까요

Answer 1

안녕하게요 말 안드는 여자직원이라기 보단 일을 안하는 여성직원으로 판단하세요

일을 줬는데 오버하는것도 그렇고 권리고 뭐고 나발이고

일은 줬으면 끝내야죠 그게 당연히 해야되는 일이고 돈 벌러왔으면요

그런 논리를 내세우세요 그럼 아무말 못합니다

충분히 끝낼수 있는 일인데 최선을 다했다고 본인 시간을 투자 못하겠다면

그건 거기까지니 상부에 보고하고요 굳이 왜 같이 일합니다 일하러 온거지 스트레스 받으러 온거 아니잖아요

일을 못하거나 안하거나 그러면 상부에 보고하고 조치를 해달라는게 당연한겁니다 권리를 주장하기전에 기본적으로 해야할것은 완료하라고 하세요

Answer 2

업무릇 줄때 1:1로 하지 마시고 그 여직원 포함하여 여러 사람이 있는 자리에서 일을 분배하고 상호 확인하는 절차를 가지면 좋을 것 같습니다.

Answer 3

질문자 님뿐만 아니라, 다른 사람들도 공감할 정도면,

윗선에 건의하셔야 합니다.

그리고 상사들도 말을 안할뿐이지 다 알고 있습니다.

Answer 4

안녕하세요 억만장자 억수르 대박나자 입니다.

질문자님이 해결이 안되니깐 짜증나시겠네요.

윗선에 얘기를 해야 해결이 날꺼같은데 한번 조심히 말씀해보세요.

Answer 5

안녕하세요. 남자 사원이나 여자 사원 모두 자신의 업무 태도와 책임 감이 없다고 생각 하신다면 먼저 그 부분을 증명할 자료를 먼저 수집 하신후 상사 분에게 말씀을 해보시기 바랍니다. 그런 직원이 있다면 회사 물도 흐려질수 있습니다. 빠른 조치가 필요 할듯 보이네요.

Answer 6

그런 분들이랑 일을하게되면 정말 답답할거 같습니다.

성별을 떠나서 가끔 그런 고문관같은 스타일의 사람이 있는거 같은데요.

저는 그냥 없는사람 취급합니다.