고용·노동
사내 연차 소진 강제 및 사용 맞나요??
안녕하세요 재직중인 회사는 서비스업 계열로, 스케쥴 근무를 하고 있는 상태 입니다.
현재 시행중인 사내 규칙에 위법의 요소가 있을지 확인하고, 만약 법에 저촉됨이 확인된다면 할 수 있는 조
치는 무엇이 있을지 자문을 구하고자 합니다.
먼저, 문제의 소지가 있다고 생각되는 사내 규칙은 '경위서 작성 시 휴가 제한' 입니다.
스케쥴 근무인 관계로 보장된 휴무일을 원하는 날 쉴 수 있도록 신청을 받은 제도가 있습니다.
이는 경위서 작성시 사용이 제한 되는데, 문제는 본인의 연차까지 제한을 한다는 점 입니다.
경위서 작성 사유에는 회사에 큰 손해를 야기하는 일부터 1-2분의 단순 지각까지 포함됩니다.
사측에서는 개인 연차 소진까지 제한하는 이유를 '직원 통제'를 위함이라고 하고 있습니다.
즉 연차를 제안하지 않으면 직원들의 크고 작은 문제들을 통제할 수 없다라고 하는건데요.
위와 같은 이유로 개인 연차 제안이 합당한지 알고 싶습니다.
두 번째로는 직원들의 근무표 작성시 여러 직원들의 휴식 보장과 인원 배분의 문제로 원하지 않는 연차를
강제하여 본인의 의지와 상관없이 해당일자에 연차를 사용하도록 하는 점 입니다.
위 말씀드린 문제들 중 법에 위반되는 행위가 있는지, 있다면 제가 할 수 있는 조치와 그 조치를 취했을
때 어떤 방식으로 문제가 해결것으로 예상될지 확인 부탁드립니다.