채용공고 지원에 대해 질문이 있습니다.

Question

현재 채용공고를 보면서 회사를 알아보고 있는 취준생입니다. 저는 공백기는 좀 길어졌지만 쇼핑몰 회사의 물류분야로 총 경력이 5년반정도 있는 상태인 30대 후반 남자입니다. 조금 전 지원할 회사를 한군데 봤는데 학력/경력/성별 모두 필요없다라고 나와있지만 그 밑에 평균 20대로 구성되어있어서 밝고 적극적으로 같이 일할 수 있으면 좋겠다라는 내용도 있더라구요. 그래서 나이로 인해 일단 지원이 망설여 지는데 현재 지원자가 25세 이하 여성 한명이 지원한 상태여서 더 고민이 되는데 지원을 하면 면접제의라도 연락올 확률이 있을까요? 일단 지원을 해보는게 좋을까요?

Answer 1

안녕하세요~ 사람인 공식멘토 HR백종원 입니다^^

일단 지원을 하시는 것은 좋다고 생각합니다. 그리고 회사가 1차적으로 정해둔 기준이 있을텐데, 지원자의 이력을 보게 되었을 때 생각이 바뀌는 경우들도 굉장히 많습니다.

본인이 이 회사에 정말 내가 할 수 있는게 분명히 있다고 하면 지원하셔서 그 내용을 자소서나 이력서에 녹이신다면 회사가 호기심 가지고 관심 가지게 되면 연락이 오지 않을까 싶네요

Answer 2

일단 지원자가 현재 별로 없는 상황이라면

지원을 하시면 적어도 면접은 제의가 올 것이라고 생각합니다.

그렇기에 저라면 지원은 해보시는 것이

좋을 것 같습니다.

Answer 3

본인이 그럼 그 회사에 들어가고싶은건 맞잖아요

대부분 그런 사회초년생들로 구성된 팀에는 회사입장에서 단점이 몇가지있죠 먼저 일을 가르치는 기간이 필요하고 그들을 관리해줄 팀장급 관리직이 필요하다는 겁니다

이미 경력도 5년씩 있으시며 그렇게 학력경력나이 상관없이 올린 공고의 경우 일단 사람을 만나보고 실제로 사람을 보고 뽑는다는 성향이 강해보여요

물론 질문자분이 염려하시는 젊은 직원만 뽑으려는 상황이 걱정되시겠지만 질문자님처럼 경력있는 관리자를 필요로 할수도있어요

질문자님도 취준하신다면 여러회사를 지원해보고 직접 만나보세요

회사들은 여러명을 만나 필요한사람을 고르고있는데

질문자님도 회사들을 상대로 그렇게 해보셔야죠