고용·노동
원청의 공장 셧다운으로 하청의 강제 휴업에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 제목대로 제조업을 주업으로 하는 기업의 하청에서 일하고 있는 관리자입니다.
최근 원청의 잦은 제조 중단으로 인해 저희 직원들이 강제 휴직을 해야하는 피해를 보고있습니다.
보통 한달에 3~4일정도는 꾸준히 공장 중단이 반복되고 있는데 이럴경우 교육? 같은걸로 대체하여
교육비를 직원들에게 지급하거나 아니면 임금을 보호받을 수 있는 다른게 있을까요?
얼마전 고용센터에 가서 이와 같은 상담을 받아보았지만 전체 사업장 매출에서 몇십프로는 줄어들어야
지원해줄 수 있는게 있는데 저희 사업장 5개중 2곳의 공장에서만 셧다운이 다분하게 일어나고있어
전체 사업자로 봤을때 해당 퍼센트에 해당되기에는 많이 부족한 상황입니다.
그리고 이런경우 70%임금을 직원들에게 지급하고 있지만 계속하여 이런일이 반복될경우
회사에 입장에사도 손해이며, 임금의 70%을 지급하여도 직원들의 불만은 사그러 들지 않고 있는 상황입니다.
매번 반복되는 이 상황을 어떻게 대비해야할지 조언부탁드립니다.
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1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
위 경우 원청과의 계약관계를 검토하여 보상을 청구할 수 있겠지만 이는 노동법의 문제는 아니고 민사로 가야 합니다.
