연차계산 방식 변경이 맞을까요?
입사: 2021년 3월 15일
회계년도 2021년 9개 사용, 2022년 14.5개에서 사용 중
연차계산 방식을 회계년도 -> 입사기준으로 변경한다고 합니다.
이번 회계년도로 발생한 연차와 입사기준으로 조정했을 때 차이나는 개수가 없어
2022년 1월1일 발생한 14.5개를 2023년 3월14일까지 사용하라고 합니다.
2023년 3월15일 새로 생긴다고 하는데
중간에 변경되는 이 방식이 맞나요??
3개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영노무사입니다.
회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일
3)1년 만근 시 15일
4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
입사일기준으로 변경 시 입사일에 입사일을 기준으로 정산한 연차휴가를 추가로 부여하게 되며, 질의와 같이 입사일 기준 연차휴가가 회계연도 기준 연차휴가에 비하여 일수가 같거나 더 많다면 추가로 연차휴가가 부여되지 않을 것으로 판단됩니다.
연차휴가 사용기간의 연장은 당사자간 동의가 있는 경우 가능합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
2022년 1월1일 발생한 14.5개를 2023년 3월14일까지 사용하라고 합니다.
2023년 3월15일 새로 생긴다고 하는데
중간에 변경되는 이 방식이 맞나요??
문제없을 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
회계연도 기준 연차유급휴가 제도는 어차피 입사일 기준에 비하여 불리함이 없어야 합니다.
입사일 기준으로 총 연차를 산정하여 불리함이 있는지 확인해보십시오.
또한, 회계연도기준의 연차의 경우에도 회계연도 기준이 적용되는 기간이 입사일보다 유리하면 회계연도 기준으로 적용이 됩니다. 단 취업규칙 등의 규정에 입사일 기준으로만 정산한다는 내용이 규정되어 있지 않은 경우에 그렇습니다.
