1년미만 신입 월차 연차 문의드립니다
1. 갑은 을이 1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우 다음해 15일의 연차유급휴가를 부여한다.
2. 갑"은 "을이 입사 후 1년 미만인 경우 또는 입사 후 1년 이상이나 80퍼센트 미만 출근한 경우
1개월간 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.
다만 1년 미만 근속자의 경우 다음해의 연차휴가 산정에서 이미 사용한 유급휴가는 공제한다.
3. "갑"은 "을이 3년 이상 계속 근한 경우 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로년수 매 2년에 대하여 1일을 가산하여 25일을 한도로 연차유급휴가를 부여한다.
4. 기타 휴가에 관하여는 취업규칙을 따른다.
-> 제가 5월7일에 입사하였고 6.7에 월차 1개가 생기는건 알고있습니다 근데 2번을 보면
-> 제가 내년 5월에 15개의 연차가 생기는데, 만약 이번 5월 ~ 내년 4월까지 월차 11개 발생한 것 중 5개를 사용하면 내년엔 15-5= 10개밖에 못쓴다는건가요??
왜 내년껄 빼는건가요(;;??
제가 이해한게 맞나요? 전 회사에서는 1년차 까지 월 1개씩 주고, 1년 지난 후 그냥 추가로 15개 줬었습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1년미만 연차 11개와 1년후에 발생하는 연차 15개는 별개입니다. 따라서 1년 미만에 연차 11개를
모두 사용하더라도 1년후에 15개의 연차가 발생합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
공제하지 않습니다. 상기 조항은 구법상의 문구를 그대로 차용한 것으로 보입니다. 현 근로기준법은 공제하지 않고 15일의 유급휴가는 별개로 보장해야 합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
예전 근로기준법 규정입니다
예전에는 입사 1년미만자가 휴가가 없어서 미리 땡겨서 부여하되, 1년을 채우면 발생하는 연차휴가에서 공제하던 방식이 있었습니다
지금은 입사 1년미만자에게 월 개근시 별도의 연차휴가를 부여하기 때문에 저러한 방식을 사용하면 안 됩니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 현행 근로기준법에 따르면 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 이후 계속근로기간이 1년을 초과하는 경우에는 전년도 출근율이 80% 이상이라면 15개 이상의 연차가 발생합니다. 해당 사내규정은 개정 전 근로기준법 내용이 반영된 것으로 보여집니다. 현행 법령상 위법에 해당합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
지문자님께서 적어주신 규정들은 근로기준법 제 60 조에 나와 있는 규정들로 질문자님께서 입사 후 1년 동안은 1개월 개근 시 익월에 1일씩 연차가 발생하는 것이고 입사 후 1년이 되는 시점에서는 15개 연차가 발생하게 됩니다
따라서 질문자님께서 24년 5월 7일날 입사를 했다면은 25년 5월 6일까지 총 11개의 연차가 발생하게 되고 25년 5월 8일 자에는 15개 연차가 발생하게 됩니다.