주 4.5일제도가 시행되면 월급자들의 월급이 내려갈 가능성이 있을까요?

Question

최근 새로운 정부가 들어서면서 아니 사실 그 전부터이긴 하지만

주 4.5일제도에 대해서 여러 언급들이 나오고 있는데

이렇게 주 4.5일제도가 시행이 된다면

0.5일치의 월급이 삭감될 가능성이 있을지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

가능성은 언제나 존재합니다. 다만, 4.5일 근무제 중에도 여러 유형으로 구분되는 바, 어떤 방식을 채택하고 법이 개정되느냐에 따라 임금이 삭감되는지 여부가 달라지므로 현 시점에서 구체적으로 답변드리기는 어렵습니다.

Answer 2

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.

근로시간을 줄이는 방법으로는 크게 두 가지가 있는데,

임금과 연동하는 방법이 있고(비례 삭감)

임금과 연동하지 않는 방법이 있습니다(임금 유지).

현 정부에서는 임금을 유지하면서 근로시간만 줄이는 방향을 추진하려는 것으로 보입니다.

다만 현실적으로는 임금을 유지하는 기업에 대해 직/간접적 인센티브를 지급하는 방식으로 시행될 것 같습니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

임금을 유지한 채 근로시간을 줄이느냐, 아니면 근로시간에 비례하여 임금도 줄이는냐의 문제인데

사회적 논의를 충분하게 거친 후에 결정될 것으로 보입니다.

Answer 4

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

주4.5일제가 시행되면 임금감소를 하는게 기업 입장에서는 타당하나 주5일제 시행때를 보았을 때 임금감소없는 주4.5일제를 시행하지않을까 싶습니다.