노란봉투법이 통과되면 사용자의 범위가 넓어집니다.
하청노동자의 경우 실질적인 영향력을 가진 원청 기업도 사용자로서 책임이 생겨 노동자들의 교섭 대상이 확대됩니다.
쟁의행위의 범위도 넓어집니다.
기존에는 주로 임금 같은 노동 조건에 한정되었던 차업 대상이 기업의 주요 경영상 결정까지 포함될 수 있게 됩니다.
기업이 노동조합의 합법적인 파업에 대해 과도한 손해배상 청구를 하기 어려워집니다.
노동조합 활동으로 발생한 손해에 대한 배상 책임을 제한하는 내용이 담겨 있습니다.
결과적으로 노동자의 교섭권과 단체 행동권이 강화되어 노동조합 활동의 폭이 더 넓어집니다.
기업은 이에 대한 대비와 적응이 필요할 것으로 보입니다.