중소기업 대기업 회사 신입을 뽑을 때 말이에요?

Question

능력 성실 적응 학력도 중요하는 건 맞지만 왜 제일 중요한 게 인성과 인품이 가장 중요한 이유가 정확히 뭔가요? 왜 인성 인품이 먼저 중요하지요?

Answer 1

회사는 이익의 추구하는 집단입니다.

인성이 중요한 것은

집단체에 방해되는 요인을 차단하기 위함입니다.

대표적인 사례가.

. 술 마시고 주정 부리고

. 성실하지 못 한 사람

. 불만만 있는 사람

. 매사 부정적인 사람

. 희생을 모르는 사람등등

면접을 통해 이런 유형의 사람들

최대한 가려내는 것입니다.

질문자님께서 회사의 사장이라고 가정을 하고

인성이 나쁘다고 판단되는 사람을 채용하시겠습니까?

Answer 2

능력은 교육과 경험으로 키울 수 있지만 인성은 쉽게 바뀌지 않기 때문입니다. 조직에서 협력하고 소통하며 문제를 해결하려면 기본적인 성실함과 태도와 인간관계 능력이 필수적이죠

Answer 3

질문의 답변을 드리자면 성적이나 성실 적응력이 좋다고 하지만 인성이 더럽다고 한다면 과연 직장에 있는 사람들과 싸우거나 잘 협동 할수 있을까요? 자기 혼자 잘난맛에 사는건 아닐까요?? 협력을 하면서 기업을 키워가야 하는데 본인만 알면 안돼니 인성과 인품이 좋으니 여러가지 측면으로 보는것입니다

Answer 4

아무리 능력 좋고 뛰어난 사람이라도 결코 혼자서는 아무것도 하지 못하며 여러 사람들과 감정 소통하면서 공동생활하는 장소가 회사이기에 다른 사람과 어울리는 환경에 노출되고 성향이나 성품이 좋을수록 사람들과 더 잘 어울리고 좋은 관계 유지하기 때문에 중소나 대기업에서 중요한 요소로 평가하고 있습니다. 또한 능력 떨어지거나 신입사원은 체계적인 교육 통해 얼마든지 잘 가르키고 조직에 융합되지만 인성이 좋지 않은 사람은 교육 시킨다고 제대로 자라지도 바뀌지도 않으며 전체 조직에 안 좋은 영향 줄 수 밖에 없어 중요한 요소입니다.

Answer 5

회사에서 신입은 혼자 일하지 않고 조직 안에서 함께 움직입니다. 인성과 인품이 부족하면 갈등이 잦아지고 팀 전체 성과가 떨어집니다. 반면 기술이나 업무 능력은 교육으로 보완 가능하지만 태도와 가치관은 바꾸기 어렵습니다. 그래서 장기적으로 함꼐 일할 수 있는 사람인지가 가장 중요하게 평가됩니다.

Answer 6

네 안녕하세요 회사에 사원을뽑는것도 그렇고 우리는 인간사회에서 살고있고 인간이 되어야합니다. 뭐든 인간성 성품이 있어야 일을 잘할수있고 팀원으로써 같이 사회적구성원으로 발전할수있기때문에 보는거죠