고민상담
출퇴근시 직원을 데리고 출근 하는데 계속해야 할지요
지방이라 출퇴근시 교통편이 쉽지는 않습니다. 그래서 차가 없는 직원과 같이 출퇴근을 하는데 사고시 내보험으로 다 처리를 해줘야 하는데 계속 태우고 다녀야 할지 고민인데 의견은 어떠신가요.
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 뜨거운 여름은 바닷가에서~~입니다.
카풀하시는거면 카풀하는 직원이 기름값은 주는건가요?
그런게 아니라면 사고날 경우 책임도 부담해야하는데, 굳이 카풀하실 필요가 없어 보입니다.
안녕하세요. 수리수리마하수리12345입니다.
회사에 이야기를 하여 다른 대책을 세우라고 말하는게 좋다고 봅니다.
그리고 사고시 모두 본인 책임이 될 수 있기에 직원과 같이 동승시키지 않는게 좋다고 봅니다.
안녕하세요. 숭늉한사발입니다.
회사가 어떤 회사냐? 직원을 구하기는 쉬운가? 직원은 경력이 어느 정도 되는가? 에 따라 상황은 천차만별로 달라지겠네요.
지방에 교통편이 쉽지 않다는 건 높은 확률로 직원 구하기가 힘든 상황이겠죠.
직원분이 신입인지 어느정도 근무를 하고 있는 중인지의 여부도 있겠지만 언제 차를 구입할지 여부도 알아보시구요.
회사측과는 상사에게 확실하게 얘기를 하시기 바랍니다.
카풀을 할 수가 없겠다고요. 회사측에서 어떤 조치를 하겠죠.
최악의 경우 그 직원이 그만 뒀을 때 작성자분의 근무환경에도 어떤 영향을 주는지도 고려해서 잘 판단하시기 바랍니다.
안녕하세요. 말쑥한라마카크231입니다.
교통비는 지원을 받으시는건가요?
예를 들어서 한번 태워주면 얼마 이런식으로 좀 받으시는거면 그래도
조금이라도 경비 보전을 위해서 하시는것이 좋지만,
그냥 아무것도 없이 하시는거라면 안하시는게 좋을것 같습니다.
말씀하신대로 사고같은것 났을시 많이 복잡하실겁니다.
안녕하세요. 조흐그입니다.
그 직원이 정말 얌심이 있고 염치있는 사람이라면 만약에 사고가난다고하면 자기가 부담을 하겠죠. 그리고 항상 감사하는마음으로 질문자님들 대해야 할 것입니다. 호의를 권리라고 받아들이지않는사람이길 바라구요. 만약에 그런사람이 아니라면 데리고 출근하지 마세요.
안녕하세요. 비둘기입니다.
질문자님이 호의로 직원분을 태워주고계시지만 말씀대로 사고라도 나게되면 그 직원분의 치료비를 전액부담하셔야됩니다.
좋은일을 하고도 욕을 먹을수도 있다는거죠.
저는 굳이 그런 리스크를 아신다면 카풀을 할 이유가 없다봅니다.
안녕하세요. 도도한비단벌레8입니다. 카풀하는입장이라면 상대방에게도 충분히 부담을 같이 해야겠지요. 어차피 상대방도 그부분을 알고 분담해야 한다 생각할겁니다. 출근하기위해선 차가필요하니 상대방에게도 솔직히 말해보세요.