퇴사 후의 업무를 퇴사 전 지시받으면 이행해야하나요?
학원 강사입니다
올해 초부터 상반기, 하반기로 나누어 수업 계획서를 세우기로 규정이 변경되었습니다
1-6월까지의 수업 계획을 모두 작성 하였고,
6월 중순 퇴사 예정으로 학원과 이야기를 끝냈습니다
학원 장은 4월 말 쯤 5월 말까지 7-12월의 수업 계획을 작성하라는 지시를 내렸고,
저는 제가 없은 기간인 7-12월의 업무를 해야하는 이유가 없다 생각하여 이행하지 않으니
저의 태도는 업무 불이행이라며 지시하였으니 이행하라는 통보를 받았습니다
해당 업무는 제가 퇴사한 후에 사용되는 업무인데 현재 근무중이면 해당 업무를 거부할 수 없는건가요?
퇴사 후의 업무까지는 부당업무 아닌가요?
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이수연 노무사입니다.
업무의 내용이 퇴사 이후의 일정에 관한 것이나,
지금 현재 기준으로는 재직자에 해당하며
퇴사 이후에 업무를 수행하라는 것은 아니기 때문에
퇴사일까지는 사용자의 업무지시에 따라야할 것으로 판단됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
근로자가 퇴사 후의 사용자의 업무 지시에 따를 의무가 없습니다. 따라서 근로자가 위와 같은 사용자의 요구를 거부할 수 있습니다. 현재 재직중이라 하더라도 관계 없습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
올해 초부터 상반기, 하반기로 나누어 수업 계획서를 세우기로 규정이 변경되었습니다
1-6월까지의 수업 계획을 모두 작성 하였고,
6월 중순 퇴사 예정으로 학원과 이야기를 끝냈습니다
학원 장은 4월 말 쯤 5월 말까지 7-12월의 수업 계획을 작성하라는 지시를 내렸고,
저는 제가 없은 기간인 7-12월의 업무를 해야하는 이유가 없다 생각하여 이행하지 않으니
저의 태도는 업무 불이행이라며 지시하였으니 이행하라는 통보를 받았습니다
해당 업무는 제가 퇴사한 후에 사용되는 업무인데 현재 근무중이면 해당 업무를 거부할 수 없는건가요?
퇴사 후의 업무까지는 부당업무 아닌가요?
>> 사용자와 6월 중순에 퇴사하기로 합의했다면, 퇴사 이후에 수행해야할 업무계획을 작성할 의무는 없을 것으로 판단됩니다. 설사 작성 명령을 거부하여 징계대상이 될 수 있더라도 퇴직 이후에는 징계를 할 실익이 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
단순히 퇴직 이후 기간과 관련된 것이라는 이유만으로 부당하다고 단정할 수 없습니다. 장래의 계획이므로 지금 당장 수행하는 업무는 아닙니다. 따라서 지금 계획을 수립하라는 지시는 부당하다고 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
해당 업무는 제가 퇴사한 후에 사용되는 업무인데 현재 근무중이면 해당 업무를 거부할 수 없는건가요?
퇴사 후의 업무까지는 부당업무 아닌가요?
인수인계에 관한 내용으로 업무지시에 응해야할 것으로 사료됩니다.
해당 업무가 퇴사후에 일인지 여부는 근로자가 판단할 것이 아닌 사업주가 판단할 문제로
정당한 지시 불이행시 징계대상이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
해당 업무는 제가 퇴사한 후에 사용되는 업무인데 현재 근무중이면 해당 업무를 거부할 수 없는건가요?퇴사 후의 업무까지는 부당업무 아닌가요?
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선생님이 직접 근무할 것은 아니나,
후임자가 근무하게 될 수업계획이라면
전임자에게 시킬 수도 있을 것입니다.
퇴사후라면 시키지 못하겠으나,
재직중에는 시킬 수 있다고 생각됩니다.
물론 그 업무를 안한다고 해서 손해배상을 청구하거나
임금을 적게 지급하거나 할 수는 없을 것입니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
기존에 수업 계획이 정해져 있는데 사용자가 임의대로 계획을 변경하는 것이라면 근로자의 동의가 필요합니다. 만약 근로자의 동의를 받지 않는다면 사업주는 강제로 계획을 변경할 수 없습니다. 계획도 일정부분 취업규칙에 해당되기 때문입니다.
다만, 취업규칙으로 보기 어려운 부분도 있어, 업무를 지시하였는데 이에 불이행하여 사업장에 피해가 발생한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 가능성도 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
원칙적으로 퇴사 후에는 고용관계가 종료되어 근로제공의무가 없으므로, 이를 이행하지 않더라도 법 위반이나 근로계약 위반으로 볼 수 없습니다.
따라서 질의의 경우 업무를 거부하더라도 별도의 법위반이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
재직기간 중에만 회사의 업무지시를 이행하시면 될 것 같습니다. 퇴사 이후에 까지 회사에서 지시하는 업무를 수행할 의무는
없다고 보입니다. 감사합니다.
