회사에서 일괄적으로 근무 시간을 조정하는게 가능한가요?

2019. 04. 29. 23:04

회사에서 출퇴근시스템을 전산으로 기록하는데요 출퇴근 카드 태그시간을 출근시간은 8시 45분 이후 퇴근시간은 6시 15분 이전으로 일괄 입력 하고 있습니다. 야근을 하고 따로 카드를 찍어도 수정을 하고 수기로 기록하여 교통비를 지급하는데 이런식으로 운영해도 상관 없는건가요?

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총 1개의 답변이 있습니다.

질문자 채택 답변

질문에 답변드립니다.

  1. 그렇지 않습니다. 실제와 다르게 조정하여 임금도 적게 지급한다면 위법합니다.

2.노동법은 형식보다 실질을 중시합니다. 출근시간, 퇴근시간을 임의로 변경하여 사실과 다르게 임금을 지급할 수 없습니다.

3.회사에 이의를 제기하기 바랍니다. 전사적으로 진행되고 있다고 근로자 여러명과 함께 행동하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 입증자료를 확보하여 신고할 수도 있을 것이며, 개별적으로 출퇴근시간을 기록하거나 객관적으로 입증될 수 있는 방안을 고민해보시기 바랍니다. 건투를 빕니다.

2019. 04. 30. 02:52
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