경제
정년 연장 논의, 세대 간 상생 방안은 무엇일까요?
정년 연장 논의, 세대 간 상생 방안은 무엇일까요? 초고령화로 정년 연장 필요성이 커지는 반면 청년 고용 위축 우려도 있습니다. 두 세대가 모두 상생할 현실적 방안이 궁금합니다.
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김창현 경제전문가입니다.
정년 연장이 본격화되면 기업의 인건비 부담이 늘어나고 청년 채용 규모가 줄어들 수 있습니다. 이 문제를 해결하려면 나이가 들수록 임금을 조금씩 줄이는 임금피크제를 개편해야 합니다. 근무 시간이나 업무 강도를 줄이면서 임금을 조정하는 직무급제 도입이 대안으로 꼽힙니다. 저연ㄴ이 지난 고령층을 정규직이 아닌 촉탁직이나 계약직 형태로 재고용하는 방식도 유용합니다. 이렇게 하면 기업은 숙련된 인력을 계속 쓰면서도 비용 부담을 낮출 수 있습니다. 절감한 재원으로 청년들을 위한 신규 일자리를 유치할 여력이 생깁니다. 정부는 고령자를 계속 고용하는 기업에게 고용장려금을 지급하는 정책을 확대해야 합니다. 세제 혜택이나 재정 지원을 통해 기업이 세대 간 고용을 동시에 유지하도록 유도합니다.
안녕하세요. 이대길 경제전문가입니다.
어른들이 오래 일하는 만큼 나이 드신 분들의 월급 방식을 바꾸고 아낀 돈으로 새로운 청년 일자리를 함께 만들어 세대가 서로 도우며 일해야 합니다
현재 한국의 경우에는 초고령사회로 진입하고 있는 단계이고 수명이 급격히 늘어나면서 이제는 정년연장논의가 필요한건 사실입니다. 또한 이들에게 재취업을 열면서 기존보다 임금은 줄어들지만 그래도 지속적으로 일할 수 있는 기회와 기업들에게도 이들의 연륜과 경험을 통한 도움을 얻을 수 있습니다.
다만 청년의 일자리가 문제인데 더더욱 AI로 인해서 단순업무등은 AI로 대체가 가능한다는 점입니다. 결국 이는 지금의 근속연수가 아닌 결국 직무 역할중심으로 나아가고 그리고 AI로 대체하게 되면 기존의 부장급은 관리를 하게 되는데 이런 단순 관리직들은 빠르게 다른 직무로 옮기고 이들을 기업에서 대체시키고 청년층에게 기회를 주는 직무체계구조와 개편이 필요한 상황입니다.
또한 정년 연장기업에서 신규채용실적을 공개하고 청년 채용 유지확대한 기업에게 인센티브를 제공하는 제도가 필요합니다. 그러면서 중소기업의 경우에는 여전히 일자리와 젊은 층의 생산성이 필요한데 중소기업에 맞는 정부의 지원과 교육비를 지원하며 이들과의 연계를 늘려가는 제도정비가 필요합니다.
안녕하세요. 김명주 경제전문가입니다.
정년 연장에 따른 세대 간 상생을 위해서는 정년을 단계적으로 연장하거나 퇴직 후 재고용 제도를 활용하면서 직무·성과에 따른 합리적인 임금체계 개편을 병행하여야 합니다
기업에는 청년 신규채용과 고령자 계속고용을 함께 지원하는 인센티브를 제공하며, 숙련 근로자의 기술·경험을 청년에게 전수하는 멘토링과 직무 재배치를 활성화하는 것이 필요합니다