생활
사람을 뽑았어도 구인공고를 안내리는 이유가 뭘까요?
공고를 올리신지 꽤 오래됬는데 아직도 공고를 내리지 않았어요
보통 사람을 구하면 공고를 내리는게 맞는데 아직까지 공고가 있는 이유는 뭘까요?
사장님이 깜빡하고 안내린걸까요?
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 푸르스름한청가뢰166입니다.
추가적인 인력이 필요하거나 다른 분야에서도 인력을 모집하고 있을 수 있습니다. 회사의 정책상 채용이 완료된 후에도 일정 기간 동안 구인 공고를 유지하는 경우도 있습니다.
안녕하세요. 섬세한말라카크95입니다.
깜빡하고 안 내렸을 가능성도 있고 질문자님은 모르지만 누군가가 나갈 예정일 수도 있습니다. 나갈 예정인 사람도 자기가 나갈 예정인지 모를 수 있구요.
안녕하세요. 숭늉한사발입니다.
깜빡하고 안내렸을 가능성도 있지만 이전에 왓던 사람들이 오래 일 못하고 나간 경우도 있을 겁니다.
회사내 분위기를 잘 파악해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 심각한도마뱀151입니다.
구인 광고를 드리는 걸 까먹을 수도 있겠지만 그 외에 다른 이유가 있을 수도 있습니다
잔여 기간 동안 구인 광고를 내놓으면 다른 구직자들이 공모를 하게 됐고 만약에 상황에 대비해서 구직자들의 이력서를 받아놓는 것은 사업주에게 이로울 수 있기 때문입니다
자영업자는 아르바이트생 등 인력 변동에 대단히 예민 합니다 기왕에 구인 광고를 해 놓았기 때문에 며칠 더 둔다고 해서 손해 볼 것은 전혀 없습니다
예를 들어 새로 일을 시작하는 아르바이트생일 단기간에 적응하지 못하고 그만두는 상황이 생길 수도 있기 때문입니다
안녕하세요. 멋진 손자 이쁜손녀 할머니임~입니다. 구인 광고를 낼 경우는 광고주와 계약할때 몇칠까지 광고를 내주는 조건으로 하기 때문에 광고가 계속 나오는거예요~