부모가 안심하고 휴직을 사용할 수 있도록 제도를 강화하는 새로운 정책 방향은 어떻게 마련되어야 할까요?

Question

육아휴직 제도가 확대되고 있지만 여전히 직장 내 불이익을 우려하는 부모들이 많습니다. 부모가 안심하고 휴직을 사용할 수 있도록 제도를 강화하는 새로운 정책 방향은 어떻게 마련되어야 할까요?

Answer 1

부모가 안심하고 휴직을 사용할 수 있도록 제도적으로 어떻게 뒷받침을 해야 할지 궁금한 것 같습니다.

부모가 안심하고 육아휴직을 사용할 수 있도록 하기 위해서는 제도적·문화적 개선이 병행되어야 합니다.

-법적 보호를 강화해 휴직 사용으로 인한 인사상 불이익을 철저히 금지하고 위반 시 강력한 제재를 마련해야 합니다.

-기업에 대한 인센티브를 확대해 휴직 친화적 환경을 조성하고, 대체 인력 지원 제도를 강화해 업무 공백을 최소화해야 합니다.

-사회 전반에 육아휴직을 자연스럽게 받아들이는 문화 확산을 위해 캠페인과 교육을 추진하는 것이 필요합니다.

Answer 2

안녕하세요.

현실적으로 육아휴직을 실제로 불이익 없이 쓰도록 보장되는 것이 필요하고,

휴직 사용 시 불이익을 주지 않도록 제도의 개선도 필요합니다.

또한 육아휴직 급여에 대한 지원도 필요할 수 있습니다.

이를 위해 기업에서도 대체 근무자 확보 등, 기존 사람들이 휴직자의 업무를 분담하여 부담을 늘리는 일이 없도록 현실적인 대안 마련과 지원책이 필요할 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 김선민 초등학교 교사입니다.

육아휴직 사용 불이익에 대한 강력한 처벌과 실효성 잇는 감독을 강화하고, 대체인력 지원과 기업 인센티브를확대해야 합니다. 급여 수준을 상향, 안정화해 생계 부담을 줄이고 남녀 모두 의무 사용 구간을 도입해서 눈치 문화를 완화하는 것이 핵심입니다.

Answer 4

안녕하세요. 어린이집 원장입니다.

공부원이나 대기업 같은 경우는 복지가 좋지만, 중소기업인 경우는 눈치를 보는 경우가 대부분이죠.

육아 휴직은 출산 휴가 후에 별도의 신청 절차 없이 자동으로 시작되도록 법제화 하는 것이 좋을 것 같습니다.

그리고 기존 동료들한테 미안한 마음이 들지 않도록 대체 인력에 대한 지원금을 정부에게 많이 주는 것도 좋을 거 같습니다.

Answer 5

안녕하세요. 이수정 보육교사입니다.

육아휴직을 쓰는 기업에 실질적인 혜택을 주는 것이 반드시 필요하다고 봅니다.

현재는 근로자가 신청해야 하고, 거부하면 불법이 되는 구조입니다. 이 때 회사가 육아휴직을 쓰면 불이익을 줄 것처럼 이야기해서 스스로 못쓰게 만드는 구조입니다.

직원이 육아휴직을 많이 쓸수록 회사가 이익을 본다면 회사가 먼저 직원에게 육아휴직을 쓰라고 권유할 수 있는 선순환 구조를 만들 수 있습니다.

육아휴직 쓰면 세금 감면, 정책자금 지원, 대출 이자 감면 등으로 적극 지원할 수 있는 제도가 있어야 한다고 봅니다.