근로자의 의견없는 감독자(관리자)의견개시가 가능한가요?

Question

상급부서에서 하위부서 담당자에게 근로의 편성, 근무자 인원, 대체근로, 연차 제한 등 실제 근로하는 사람들에게 중요한 내용에 대해서 의견을 제시하라고 하였습니다.

이에 하위부서 감독자(관리자)가 실제 근로하는 사람들의 의견청취 없이 의견을 보고하는 경우, 또는 그 의견이 실제로 반영되어 실제 근로하는 근로자가 근로의 여건이 안 좋아지는 경우 대응할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

어떻게 대응해야할지, 방법이 있는지 등은 구체적으로 어떤 조치나 행위 태양으로 어떻게 근로의 여건이 악화 되었는지에 따라 다를 것으로 일률적인 답변은 제한됩니다.