직원 계열사 전적 시 연차 승계 관련 문의드립니다

Question

안녕하세요, 본사 직원들이 계열사로 전적 시 잔여 연차 승계와 관련하여 문의드립니다.

• 본사-계열사 전적 시 입사일, 근로조건, 연봉 등 본사와 동일한 조건으로 전적 함

• 전원 입사 1년 이상인 직원들이어서 본사쪽 퇴직금은 모두 정산 하였고, 계열사 입사 후 바로 퇴직연금 가입함

• 연차는 본사측에서 정산하지 않고 그대로 계열사로 승계됨.

질문 : 본사측에서 연차수당 정산없이 계열사로 승계된것에 대해 법적으로 문제 될 소지가 있는지 궁금합니다.

본사와 계열사는 아래 첨부해드린 것처럼 근로조건 합의서를 작성했으며 직원들에게도 전적동의서를 받았습니다.

직원 입장에서는 전적 후 퇴사하여도 본사 입사일로부터 연차가 계산되기 때문에 직원이 손해보는 것은 없다고 판단되지만 전문가분들께 직접 확인 받고 싶어서 질문드립니다.

(추가로 본사에서 계열사로 연차수당이 넘어간것에 대해서 회계상으로 문제 없는지도 답변해주시면 감사하겠습니다.)

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Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

전적은 퇴사 후 신규 입사와 같고 전적 조건은 사용자와 합의하기 나름이며, 원칙적으로는 근로기간 승계로 보지 않아도 됩니다.

Answer 2

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전직을 계속근로로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 연차휴가 등 산정 기간으로 보아야 할 것입니다.

Answer 3

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

계열사 간 전적에 대해서는 합의로 정하는 바에 따르는 경우가 많고

근로자에게 특별히 불리한 것이 아니라면 문제 없겠습니다.

Answer 4

근로자의 동의를 받은 전적시 기본적으로 근로관계는 단절이 되는게 원칙입니다. 다만 회사와 근로자가 합의하여 퇴직금만 정산하고 나머지 근로조건(연차 등)에 대해서는 승계하여 처리를 하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

Answer 5

기업간의 이동인 전적은 종전의 근로관계가 단절되고 전적한 회사에서 새로운 근로관계가 형성되는 것이므로 원칙적으로 퇴직금 및 연차휴가는 원기업에서 정산하여야 하나, 근로관계를 승계하여 퇴직금 및 연차휴가를 전적한 회사에서 정산하기로 한 떄는 근로자에게 유리한 것이므로 문제되지 않습니다.