고민상담
이직?전배 ? 문의드히고 싶습니다..
아웃소싱에서 신입(3개월차 미만) 한테 전배 기회를 줄수있나요?
아니면 그냥 퇴사를 하고 싶다고 말씀드려야할지 고민됩니다.
7개의 답변이 있어요!
아웃소싱 소속이신데.. 아웃소싱은 보통 그냥 일만 시키지 이직을 시켜주거나 전배 시켜주거나 하지 않거든요
말그대로 그냥 부속품 같은거에요 사람 쓰고 일 못하면 버리고 이런 곳이 아웃소싱 입니다 이 사람의 미래를 위해서
이직을 시켜주고나 어떠한 기회를 준다거나 하는게 전혀 없다고 보시면 될 거 같아요
비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다. 아우소싱에서 회사를 들어갔다면 일용직으로 다니는것 같습니다, 그냥 회사를 관두고 싶으면 이야기하고 관두시면 됩니다. 다른 직장소개 해달라고 하시면 그쪽 아웃소싱에서 다른곳을 넣어 주실것 같습니다.
신입 의지나 능력에 따라 3개월차 미만이라도 전배는 가능합니다. 경영상 필요에 따라 근로자 동의 없이도 진행할 수 있으나 그래도 신입에게 의사를 물어보고 전배하는게 좋습니다. 하지만 퇴사를 위한 전배인 경우 명확하게 퇴사 의사를 밝히는게 우선이라고 생각합니다.
아웃소싱에서 신입분에게 이직이나 전배를 권유하는 사례는 거의 없습니다.
만약 발생한다면 회사 내부에서 요청했을 확률이 높습니다.
지금 하고계시는 일이 마음에 들지 않는다면 퇴사 후 다른기업에 지원하시는걸 추천드립니다
아웃소싱에서 3개월도 안된 신입한테 전배 기회를 주는 경우는 거의 없다고 봐요 보통은 최소 6개월에서 1년은 지나야 전배를 고려해주는 것 같구요 그리고 아웃소싱 특성상 인력배치가 클라이언트 요구에 맞춰져있어서 더욱 어려울듯해요 질문자님이 현재 업무나 환경이 정말 안맞으신다면 솔직하게 상사분께 말씀드리는게 나을것 같긴한데 전배보다는 퇴사 쪽으로 기울어질 가능성이 높으니까 미리 각오는 하고 계셔야겠네요 다른 회사 알아보시는것도 병행하시는게 좋겠습니다.
질문의 답변을 드리자면 신입한테도 기회를 주는 경우가 있기는 하지만 보통은 경력자랑 같이 하던지 아니면 경력자분께서 메인을 하고 신입한테 어느정도 잡업무를 전가하면서 알려주는 방식으로 할꺼에요 그 직장이 아니여도 다른직장도 비슷합니다 그걸 생각하시고 퇴사를 하시는게 좋을듯 하구요 다른 직장 간다고 해서 바로 신입한테 그런 일을 시킨다고 한다면 좋겠지만 그걸 해결하지만 못하면 직장은 큰 타격이 있고 선임들 또한 큰 문제가 생길수 있어서 잘 안시킬꺼에요