취업시 병이 있던것도 이야기 해야 하나요?

Question

암환자였던 사람이 취업을 하려 할때 취업대상 기업으로부터 90%이상 채용을 거절한다는 기사를 보았거든요, 그러다 보니 이런 병이 있었다는사실을 취업을 하려 할때 기업측에 이야기 해야 되는건가요?

Answer 1

상식적으로 생각하시면 될듯합니다.

굳이 이야기 할 필요는 없지만

본인의 업무 수행에 지장을 주는 병을 갖고 있으면

입사 지원을 하지 않은것이 좋을듯합니다.

이유는 설령 입사를 했드라고

근로 계약서의 의해

결국 퇴직 또는 해고를 당할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~

정말 심각한 병이 아니라면 궂이 얘기를 하실 필요는 없습니다. 심각한 병이라고 하면 암이라던가 지금 당장 수술을 해도 이상하지 않을 병이라고 보시면 될 것 같습니다

Answer 3

해당 직무에 영향이 없다면 굳이 말하지는 않아도 됩니다. 하지만 직무에 영향이 갈수 있다면 말하야합니다. 예를들면 병원 방사선과에 취업하셨다면 암이 있는지 말씀하셔야 할겁니다

Answer 4

원칙적으로는 말할 의무 없어요. 업무 수행에 직접 영향 주거나 법정 건강검진 항목일 때만 해당돼요. 과거 병력만으로 차별하는 건 불법에 가깝습니다.

Answer 5

취업하실때 건강검진을 보게 되는데요. 채용신체검사라고 하죠.

이때 발견되기도 하지만, 완치확정을 받고 난 뒤라면 굳이 알릴 필요는 없을것입니다. 질문한다면 질문에 답해야 하겠지만, 굳이 질문하지 않는다면 이야기하실 필요는 없다고 생각합니다.

암 환자는 암 진단을 받으면 장애인으로 등록이 됩니다. 암 치료를 받고 나서 5년이 지난 뒤에 장애등록이 해제되는것으로 알고 있는데요.

5년뒤에 재발이 되지 않는다면 장애인등록된게 해제되겠지요. 그때부턴 관련된 것을 알 수 없을것으로 알고 있는데요. 장애인 등록되어있다면 장애인채용을 하게 되는꼴이니, 왜 이렇게 된것이냐 물어볼 수 있을것 같습니다.

Answer 6

보통 암에 걸리신 분들은 경력의 공백기가 발생하는데 그 공백기를 면접에서 물어본 확률이 매우 높죠 그리고 아마 건강검진을 하는 기업도 많은데 이 과정에서 나오는 경우도 있을 거 같습니다. 위에 경우가 대표적으로 암에 걸렸다는 것을 알게 되는 시기가 아닐까 싶습니다.