고용·노동
일이 없는 상황에 사장님이 쉬고 출근하라고 했다면 유급처리가 옳은건가요?
요즘 전쟁의 여파로 계속 바쁘던 회사가 지난달부터 일이 줄기 시작했습니다 문제는 휴무에 대한 월급지급인데요
원래는 주 5일 근무로 월~ 금요일까 일하는 근무상황이였습니다
하지만 일이 줄어 일주일치가 안되자 목요일쯤 사장님은 직원들을 모아놓고 일이 줄어 금요일과 월요일까지 쉬고
화요일에 출근하라고 하시더군요
다들 회사가 걱정이긴하지만 상황이 그러니 알겠다고하고
한주 넘어갔습니다 근데 다음주 목요일도 또 불러서
같은방식으로 금요일 , 월요일 쉬고오라하고 그게 4주째 입니다
이제 직원들 사이에 큰 불안감이 생기고 뒷말이 오갑니다
사장님이 쉬고 나오라고 통보한건데 월급에서 공제를
할까 안할까?, 한다면 법적으로 노동부에 고발한다는
직원도 있는데 법적으로 보호를 받을수 있는 상화인지
궁금하네요...
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