고민상담

의견충돌시 현명한 방법으로 하결하고 싶다

소수 인원으로 회의를 하는데 리더자가 본인의 의견을 강요하면서 주입시키고 있다. 다수의 의견을 존중하는것처럼 유도하면서 본인의 주장을 내밀고 있어서 짜증난다. 해결방법을 알고싶다

4개의 답변이 있어요!

  • 일단 그냥 따르세요 어차피 리더가 낸 의견인데 잘못되면 다 리더 책임인거죠 그렇게 물 먹어봐야 됩니다 그래야

    내가 하는게 잘못된건가 하면서 반성이라도 하겠죠 리더가 하는게 못마땅 하다면 앞장서서 뭐라고 하셔야 되는거고요

    반기를 들어서라도요 둘 중 하나를 하시는게 저는 맞다고 생각합니다 가만히 리더가 망하는걸 지켜보던지 아니면

    반기를 들어서 말싸움 이라도 이겨서 리더가 틀렸다는걸 보여 주시던지 이거 말고는 사실상 선택지가 없다고 생각합니다.

    왜냐면 회사니까요 학교였다면 더 쉬운 선택지들이 많았겠지만 회사에서는 선택지가 사실 많지 않습니다 그게 문제겠죠

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    채택된 답변
  • 어짜피 결정은 리더가 합니다

    당산

    회의록을 남겨서 결과를 확인하고

    관리하시면 됩니다.

    그리고

    나와 다른 의견도 받아 들이시면

    좋은 공부(실패 요인을 줄일 수 있습니다)가 됩니다.

  • 의견이 충돌하게 된다면

    바로 그 자리에서 해결하기 보다는

    충돌하는 지점에 대해서

    각자 어느 정도 생각할 시간을 갖고

    의견 교환을 하고 조율을 하면

    좋을 것 같습니다.

  • 리더의 주장에 맞서기보다 의견별 장단점을 비교표로 정리하자고 제안해 보세요. 객관적인 데이터와 질문을 통해 스스로 모순을 깨닫게 유도하는 것이 효과적입니다.