퇴근시간만 되면 칼퇴하는 밑에직원 어떻게?

Question

퇴근시간이 되면 정확하게 칼퇴근하는 밑에 직원이 있습니다.

퇴근시간이니 퇴근을 하는 것은 당연한데, 시킨일을 마무리 하지 않고 퇴근을 하네요.

저는 당장 시킨 자료를 받아야 업무를 할 수 있고요.

일도 몇 일 전 부터 시킨 일인데 계속 이렇게 본인의 근무시간만 챙기니 너무 하다고 생각이 드는데요.

위에 보고를 해야 할지 아니면 밑에 직원한테 뭐라고 말을 해야 할지 고민입니다.

Answer 1

안녕하세요. 떳떳한푸들286입니다.

오늘 업무시간내에 꼭 마무리해야하는 자료들은 우선적으로 처리하고 가달라고 이야기해보세요. 무책임한

칼퇴는 최악의 업무태도입니다.

Answer 2

안녕하세요. 섬세한말라카크95입니다.

해야할 일을 하지 않고 퇴근하는 경우에는 무조건 보고를 하는 것이 맞다고 봅니다. 조직의 룰을 개인적으로 교육시키려고 하다간 직원이 질문자님의 욕심으로 착각할 가능성이 있어서 말을 잘 안 들을 수 있거든요.

Answer 3

안녕하세요. 잘난스컹크263입니다.....

먼저 후임한테 이야기해 보고 변화가 없으면 상부에 보고하는게 맞는것 같습니다..

Answer 4

안녕하세요. 가브리살제수스입니다.

업무에 대한 것은 오늘 까지는 끝내달라고 단호하게 말씀을 하시고

만약 안 끝난 상태에서 퇴근을 한다고 하시면 다시 한번 업무관련해서 숙지를 시켜주세요

그렇게까지 했는데도 칼퇴를 하신다고 하면 윗선에 보고하는 것이 맞습니다.

Answer 5

안녕하세요. 너는나의운명이자행복입니다.

칼퇴를 하는건 문제가 있지는 않겠지만 일과시간내에 충분히 할수있는 것들을 하지않고 간다면 뭐라고 하시는게 좋을듯합니다. 일을 미루고 퇴근하는건 아니거든요

Answer 6

안녕하세요. 조포맨입니다.

칼퇴 근장해야죠

대신 책임감을 심어 주어야합니다.

지시사항에 대해서는 납기 즉 완료 일자를

정확하게 주셔야 됩니다.

Answer 7

안녕하세요. 고라니라니입니다.

퇴근 시간에 퇴근하는 건 당연하지만 본인 할 일을 마치지 않고 그런다면 먼저 그 분에게 말씀을 드려보고 또 고쳐지지 않는다면 상부에 보고하시는 게 좋을 것 같아요.

혼자 하는 일이 아닌데 그렇게 문제가 생기면 나중에 더 피곤하죠

Answer 8

안녕하세요. 한결같은두꺼비45입니다.

시키시는 시간을 더 빨리 여유있게 시켜 보세요

너무 촉박하게 시간을 주고 다 안했다고

생각을 할수도 있잖아요

Answer 9

안녕하세요. 이제는 치킨값에서 소고기값으로입니다.

퇴근시간에 칼퇴근 하는 직원에 대해서는 어쩔 수 없는 입장이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 퇴근하기전에 일을 맞춰달라고 이야기를 해 보시길 바랍니다.

Answer 10

안녕하세요. 느긋한돌고래111입니다.

요즈음 많이 젊은 직원들은 말만 잘못해도 그만두기 십상인것같습니다..

그런만큼 잘 전달하는것이 좋을 것 같습니다.

오늘까지 자료를 받아야 내가 작업을 할 수 있고 마무리를 지을 수 있다고 좋게말하는 것이 좋을 것 같습니다.

Answer 11

안녕하세요. 씩씩한말벌71입니다. 시킨 일을 다 마무리하고 가야 된다고 얘기해주세요. 안그럼 계속 그래요. 일하는 시간에 집중해서 끝나달라고 요청하는 게 좋죠