고민상담
회사서는 팀구성을 뭘기반으로 하는지 궁금하네요.
그냥 대나가나 배치시키진 않을테고 다 배치하는 이유랑 그런것들이 있을텐데 뭘기준으로 가나 궁금해졌습니다. 아니면 복불복일까요? 감사합니다.
5개의 답변이 있어요!
회사에서의 팀은 두가지의 경우가 있습니다.
1. 통상 부서의 개념 예를 들면 경영지원그룹
(부서)을 경영지원팀이라고 부르는 회사도
많습니다.
2.또 하나의 경우는 테스크포스팀(즉T/F팀
처럼 특정한 프로젝트의 성공을 위해
각 부서의 인력을 선발해서 일정한 기간을
정해 놓고 업무하는 임시적인팀(부서)을
운영(예: 제조혁신팀)하는 회사도
있습니다.
질문자님의 의미는 자세히 모르겠으나
참고 하시길,
안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.
팀 구성은 각 개인이 가진 업무를 고려하여 팀의 배치 시킵니다.
또한 각자 구성원이 가진 개인적 업무가 얼마나 팀 베이스에 적합 할지를 고려 하면서 팀 구성을 한다 랍니다.
회사 업무 프로젝트에 적합하게 팀 구성을 하는 부분이 크겠습니다.
팀구성은 어덯게 보면 회사의
가장 중요한 선택이라고 생각됩니다
그럼 그런 중요한 팀원을 구성할때 어떤 선택으로 나눌까요
그답은 먼져 그사람의 직무지식의 효율성 입니다
이팀으로 이친구를 보낼때
회사에 어떤 도움을 줄수있을지 자신의 능력을 극대화 할수 있을지 직무와 맞는지를 최우선으로 고려할것입니다
다음으로 팀웍입니다
이팀을 구성할때 팀원간
화합과 단합에 문제는 없을지
불협화음이 있을것 같으면
배제할수 있을것 같습니다
다음으로 소통입니다
팀구성원간 나이나 직급의
차이가 크다보면 소통에서
문제가 발생할수 있기때문
입니다
이상으로 답변을 마칩니다
회사마다 다르긴 한데 보통은 업무 성향이랑 경력을 많이 본다고 알고있어요 예를 들어 개발팀이면 기술스택이나 프로젝트 경험을 보고 영업팀이면 커뮤니케이션 능력이나 성격을 고려하는 식으로요 그리고 팀 내 나이대나 성별 균형도 신경쓰는 편이구요 신입사원들은 멘토링 가능한 선배가 있는 팀에 배치하려고 하는것같습니다 물론 회사 규모가 작으면 그냥 인력이 부족한곳에 넣기도 하고 아무래도 완전 복불복은 아니지만 운의 요소도 어느정도는 있다고봐야겠네요.
회사팀구성은 무작위가 아니라 기준이 있어요
직무 전문성을 중요시하고요
기획 영업 개발 등 프로젝트 목표에 따라 필요한 인력 구성하고요
성격이랑 상사 판단 조직 운영 필요성 등 내부사정도 영향이가세요
그래서 복불복은 아니에요
외부에서 보기에는 랜덤처럼 보여도 내부 기준과 판단이 대부분 이에용!