안녕하세요

시청에서 위탁받아 운영하는 사회복지단체입니다.

시청에서 채용관련 감사가 왔는데 직장 상사가 문제가 될 요소들이 있는 이력서를 검토해서 빼버리던지 해야된다며 저보고 검토하라고 지시했습니다.

있는 그대로 감사를 받아야 하지 않냐고 반박하였으나 감사를 받기위해 검토해보라고 다시 지시하였습니다

이 경우에 제가 고소를 히면 직장상사가 처벌 가능한것이 있을까요?