책임감이 없이 남의 일처럼 일을 처리하는 팀원 어떻게 해야할까요?

Question

중요한 팀 프로젝트를 진행하는데 일을 오너쉽있게 하지 못합니다. 코드리뷰도 제때 진행되지 않아 다른 팀원들의 개인 업무도 밀립니다. 이런 상황에서 어떻게 그 팀원을 대해야할까요?

Answer 1

안녕하세요.

팀 프로젝트에서 병목이 있는 경우 여러사람이 힘들어질수 있습니다.

업무에 어려움이 있을 때 이러한 부분은 오너쉽있게 해주었으면 좋겠다고 한번 말씀드리는게 좋겠습니다.

감사합니다.

Answer 2

같이 일하는 팀에서 각자책임감이 없이 일을하게 된다면 다른 팀원에게는 분명히 피해로 돌아갈게 뻔한이치입니다 계속 그런식으로 팀분위기를 망치는 팀원은 팀장님직접주의를 주시고 계속시정이 되지않는다면 팀에서 배제시키는것도 고려해보시는게 다른 팀원들을 생각한다면 그렇게 하시는것 좋을것 같아보입니다

Answer 3

요즘 젊은사람들이 그런 경우가 더러 있나봅니다. 자유분방하고 외동인 경우가 보통이라고 하네요

분명 리더입장에서 지도하지 못하는 것도 있겠지만 스스로 일을 작은거라도 맡기는게 좋겠네요

Answer 4

업무능력이 현저하게 떨어지는 팀원인듯하네요..좀더 노력하게끔 뭐라고 해야합니다. 답답해서 그냥 넘어가면 발전이 없을겁니다. 만약 노력하는 모습도 보이질 않고 그자리에 있다면 팀원을 바꾸는 방안도 검토를 하는게 좋겠죠

Answer 5

책임감이 너무 없는 직원 같습니다. 그런 직원과 일을 하면 다른 사람들이 힘들어 질겁니다. 상사 분에게 보고를 하시거나 다른 사람으로 교체를 해달라고 하시는게 좋을듯 합니다.

Answer 6

음. 그분을 위해서 다른 사람들이 그 일을 같이 맡아주는 게 아니라 끝까지 기다려줘야 한다고 봅니다.

일이 늦어질지언정 그분의 그런 성향을 고치도록이요~

그분때문에 일이 틀어짐을 느껴야 조심하지요.

Answer 7

상사에게 보고해서 교육이 필요할 듯 하구요.

그래도 나아지지 않는다면 다른팀으로 전출간다든지 하는 후속조치가 필요할거라 봅니다.

Answer 8

책임감없이 일을처리하는 직원에게는 어느정도 교육이 필요하다고 생각합니다.

혼자서 업무를 보는일도아니고 팀원들과 같이 해야하는 업무이고 개인능력때문에 다른사람들도 피해를 보는일이 잦다면 시간은 제한적이기 때문에 상사에게 직원의 능력에대해서 보고하시고 후속조치를 기다리는게 최선일것같습니다.

Answer 9

팀원에게 정확히 지시하고 업무하달을 해야할 것 같습니다. 이런 지시를 했는데도 불구하고 말을 듣지 않는다면 상사에게 보고하여 절차대로 처리하는 게 좋을 것 같습니다. 우선 팀 업무는 완료해 상사에게 좋은 모습은 보이고, 나중에 따로 말을 하는게 좋을 것 같습니다. 같이 망쳐버리면 팀원하나 간수 못한다고 할게 뻔하니 우선 프로젝트는 성공해놔야 합니다. 그다음 지금까지 처리한 업무 과정을 얘기하시기 바랍니다.

Answer 10

중요한 프로젝트에서 그팀원을 제외시키는 것이 좋으실것 같습니다.그런팀원이 있다면 다른팀원들에게 영향을미칠수도 있기때문입니다.

Answer 11

안녕하세요.

확실하게 알려주셔야합니다. 남의 일이라고 쉽게 생각하면 일하고도 욕먹는 짓이란걸요

말이 안통하면 적성에 맞는건지 물어보시고 앞으로 어떻게 할건지 상의해보셔야 할거같아요