보통 중소기업에서 권고사직은 안 해 주고 자진퇴사를 시키는 이유가.. 뭘까요? 권고사직으로 실업급여 수당 사유가 많으면 국가사업 같은 지원금을 탈 때 불리하다는 게 맞을까요?

Question

보통 중소기업에서 권고사직은 안 해 주고 자진퇴사를 시키는 이유가.. 뭘까요? 권고사직으로 실업급여 수당 사유가 많으면 국가사업 같은 지원금을 탈 때 불리하다는 게 맞을까요?

Answer 1

아무래도 회사에 불이익이 있기 때문에 회사 평가를 할때 점수가 안좋게 나오면 나중에 대출을 받는다던지 할때

좋게 못 받거든요 그래서 이런거로 인해서 권고사직을 안해주고 자진퇴사 하게끔 하는거라고 보시면 됩니다.

회사 입장에서만 생각을 하는거죠 그래서 자진퇴사를 원하는 거고요

Answer 2

보통 중소기업에서 권고사직으로 해고를 하거나 그렇게 해버리면 손해를 보는 경우도 있기 때문에 자진퇴사를 요구하는데 자진퇴사 안해주면 되어요

Answer 3

안녕하세요 거꾸로 흐르는 시냇물 입니다.

질문자님의 말씀이 맞습니다.

회사에서 해고를 하게되면 향후1년간 고용노동부의 고용지원금 수급제한을 받을수도 있습니다.