남여 급여 차이가 나는 이유가 무엇인가요? 동일 업무라면

Question

남여 급여 차이가 나는 이유가 무엇인가요? 동일 업무라면

한국이 최고 차이가 난다는데요 댓글을 보면 같은 강도로 일하는게 아니라네요?

하지만 동성끼리도 그것은 비슷하다 보거든요 누구는 열심히 하고 누구는 설렁하고

Answer 1

일부 남여 급여 차이가 나는 회사 또는 직종이 있을수 있겠지만 대부분은 그렇지 않습니다.

언론에서 또는 여성단체들이 단순한 평균급여를 가지고 사실을 왜곡하는거죠.

기업은 이익으로 움직이는 집단이고 만일 남여가 똑같은일을 하는데 여성이라고 월급을 적게 줘도 된다면 굳이 남성을 고용할 이유가 없겠죠. 전부 여성을 고용하겠죠.

언론에서 또는 여성단체들이 주장하는 것에는 치명적인 오류가 있죠.

같은 회사에서 동일직급 또는 동일노동을 하는데 월급이 다른 경우가 있는지를 비교해야 정확합니다.

남성과 여성들의 평균 근속년수가 다르고, 직급이 다르고 하는일이 다른데 그걸 단순하게 평균내면 당연히 틀리죠

그리고 대부분 여성보다 남성들이 근속년수가 길고 직급이 평균적으로 높잖아요.

Answer 2

안녕하세요. 냉정한청설모216입니다.

해당 질문에 답변을 드리겠습니다.

이는 호봉의 차이일 수도 있습니다

남자는 군호봉을 인정받아서 호봉이 2개정도 더 많을 수 있습니다.

그렇기 때문에 호봉에 따른 급여차이가 있을 수 있습니다.

즐거운 하루되세요.좋은 질문감사합니다.

Answer 3

옛날 기업일수록 아직 그런차이는 좀있을수있지만요 실제로 그렇게딱재고 비교했을때 같았던 조건이없어서 명확하게 큰차이나는지는 알수없지만 아무래도 옛날엔 노동의차이를 주지않앗나싶네요

Answer 4

예전부터 그래왓지만 아직까지도 남자들이 일을하고 여자들은 집안일을 한다는 상식을 가지고 있습니다.

많이 달라지긴햇지만요.

하지만 남여 성별차이를떠나 성과제로 연봉을 올려주는 업체들도 많습니다.

Answer 5

그냥 일반 회사원만 생각해도

회사에서 일하는 업무랑 잔업을 해도 남자는 그냥 하는게 당연하다고 생각합니다

여자는 잔업을 보통 안하는경향이 많죠 같은 연봉이면 당연히 남자를 선호하겠죠

그리고 여자분들은 업무만 합니다

잡다한것들은 잘 안하죠 그래서 이런게 오래 지속되다보니 남자를 선호하고 연봉이 차이가 나고요

아직까지 우리나라는 남자가 가족을 이끄는 사회다보니 그래요