육아휴직이 출산을 결심하게 되는 계기가 될까요?
안녕하세요?
출산에 대한 고민중인데
회사에서 육아 휴직에 대한 권고를 독려하는중입니다.
복귀도 보장해주는것 같구요
권고하는만큼 출산하고 육아하는데 문제가 없겠죠?
안녕하세요. 조현배 육아·아동전문가입니다.
출산과 육아는 인생에 새로운 축복이라 여겨집니다
회사에서 보장하는 만큼 잘 준비하셔서
인생 2막을 행복하게 열어보세요
안녕하세요. 천지연 육아·아동전문가입니다.
육아와 일을 동시에 한다면 좋겠지만
육아과 일을 함께 병행한다면 한 쪽에 치우치거나 어느 곳에 집중을 하지 못하고 어중이 떠중이가 되어 일과 육아라는
두 마리 토끼를 잡을 수 없기 때문에 그 하나에 최선을 다하기 위해서 딱 하나 포기를 한다면 아마도 일을 포기 하고
육아에 집중을 하는 것 입니다.
더더욱 그럴 수밖에 없는 이유는 아이와 애착형성 때문 입니다.
아이는 안정감을 가져야 건강하게 잘 자라날 수 있습니다. 안정감에 대한 애착이 없다면 그 아이는 불안감을 안고 살아가고 자신감 및 자존감은 떨어지게 됩니다.
그래서 아이를 위해서 일을 포기하고 육아를 선택하는 것입니다.
그러나 회사에서 육아휴직 권고를 독려한다면 나중에 복귀도 보장이 되어야 합니다.
복귀 보장이 되지 않는다면 육아휴직은 고려하셔야 합니다.
안녕하세요. 황정순 육아·아동전문가입니다.
법적으로 보장되어 있는 제도이기 때문에 대부분은 문제가 없을 것입니다. 대부분의 기업에서는 육아휴직을 권장하고 있습니다.
회사에서 그런 식으로 육아휴직에 대해서 동료해주고 권장해준다면 기회가 되셨을 때 무조건 하시는 게 좋습니다. 우리나라 기업들 대부분은 출산과 관련해서는 부서적으로 접근을 합니다. 자기들 회사에 피해가 간다는 생각이 여전히 많이 있기 때문입니다. 그렇기 때문에 회사에서 지원을 해준다고 할 때 확실하게 지원받으시는 걸 추천 드립니다.
안녕하세요. 황석제 육아·아동전문가입니다.
없을가능성이높습니다
회사에서지원하고긍정적인메시지를보낸다면
좋을수있답니다
안녕하세요. 이은별 육아·아동전문가입니다.
회사에서 보장을 해주고 권고하고 독려한다면 어느정도 육아를 하면서 긍정적인 효과는 있을수있겠습니다.
안녕하세요. 박주영 육아·아동전문가입니다.
회사마다 다를 수 있습니다. 정부에서는 육아휴직을 적극 권장하고
있으나 회사분위기마다 다를 수 있어 정확히 알아보시고 혜택을 최대한
받으시는 것을 권합니다. 회사 분위기가 적극 휴가를 권유한다면 이른 시기에
아이를 가져보시는 것을 권장합니다. 참고하세요.
