근로계약서를 작성할 때 반드시 포함되어야 하는 법적 필수 기재 사항에는 어떤 것들이 있나요?

Question

안녕하세요. 반갑습니다! 궁금증이 생겨서 질문드려요.

근로계약서를 작성할 때 반드시 포함되어야 하는 법적 필수 기재 사항에는 어떤 것들이 있나요?

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Answer 1

근로 계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업장소 및 종사업무가 반드시 포함되어야 합니다. 예륻 들어 시급∙주급∙월급 등의 지급일, 지급 방법과 금액과 1일 8시간, 1주 40시간 등의 법정 근로 시간인 근로를 제공하기로 합의한 시간과 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가 등이 명시 되야 합니다.

Answer 2

근로의 대가로 받는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법을 명확하게 적어야 합니다. 근로자가 하루 또는 일주일에 몇 시간 동안 일할 것인지 법정 근로시간 범위 내에서 소정근로시간을 기재합니다. 근로를 시작하는 날과 끝나는 일 주일 중 어느 날을 유급휴일로 지정할 것인지 주휴일 사항도 포함되어야 합니다. 연차 유급휴가의 발생 조건과 사용에 관한 구체적인 내용도 반드시 기재해야 하는 항목입니다. 근로자가 실제로 출근하여 업무를 수행할 근무 장소와 담당하게 될 업무 내용을 명시해야 합니다. 기간제나 단시간 근로자의 경우는 근로계약 기간과 근로일별 근로시간을 추가로 명확히 적어야 합니다.

Answer 3

근로계약서에는 임금과 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴게시간, 휴일, 연차유급휴가 등이 반드시 명시되어야 합니다. 또한 근무 장소와 담당 업무도 구체작으로 적는 것이 중요해요. 작성한 근로계약서는 근로자에게 서면으로 교부해야 하고, 이를 지키지 않으면 사업주에게 과태료나 벌금이 부과될 수 있습니다.