무단결근의 기준이 뭔가요???
2020. 09. 24. 18:16
안녕하세요. 의류업 쪽에서 일하는 개인사업자입니다.
현재 직원을 두 명 두고 있는데요. 그 중 한 명 때문에 머리가 아파 죽겠습니다.
7개월 정도 함께 일해 온 친구인데, 사전에 아무런 말도 없이 결근하는 날이 많습니다.
일이 있다며 사전에 양해를 구한다면 얼마든지 이해할 수 있는 부분인데, 출근시간 한 시간이 지나도 나타나지 않자 전화를 했더니 아이가 아파서 못 나온다고 하더라고요.
처음엔 정신 없어서 그럴 수도 있었겠다 이해하고 넘어갔습니다.
그런데 그 이후에도 차 사고가 났다, 갑자기 몸살이 났다, 어머님이 아프시다, 어떤 날은 응급실이다.. 정말 갖은 이유를 대며 출근을 안 하는 날이 반복적으로 생기더라고요. 그때마다 출근 못한다며 저에게 먼저 연락한 적은 한 번도 없고요.
이런 것도 무단결근에 해당되나요?
그리고 유독 병원 핑계를 많이 대는데, 제가 병원 진료확인서를 떼서 제출하라고 요구해도 되는 건지도 궁금합니다.
