회사생활에서 퇴사신호는 무엇이있을까요?

Question

말은 안하지만 마음은이미 떠난상태인데 회의에서 말수도 줄고 점점 일에 감정도 안담기고 저희 팀원이야기인데요 팀장으로써어떻게 챙겨야할까요?

세상은요지경 · Accepted Answer

이미 마음을 정한거라고 보이는데요 질문자님 대화를 시도하고 대화를 나누더라도 이미 마음을 정한거라면

되돌리기가 어려울거고요 일단 요즘 의욕도 없어보이고 그런데 무슨일 있냐고 해보시는게 어떨까 싶습니다.

그러면 어떤 답변을 할것이고 그 답변에 따라서 대화를 이어가시면서 해결하려고 해보시는건 어떨까요?

올곧은재칼30 · Answer

그럴땐 따로 이야기를해본다던지 이미 퇴사를 생각하고 마음먹고있다면 남은기간동안 일을그래도 잘 마무리하고갈수있게 해야겠죠

에펠탑선장 · Answer

회사생활을 하면서 평소보다 말수가 사라지고 표정의 변화가 없이 어둡다면 퇴사신호는 온것이라고 볼 수 있습니다. 팀장으로 그런 팀원은 다독여서 다시 다니게 하기보다는 스스로 결정을 할 수 있게 모르는척 하는게 낫습니다.

anonymous · Answer

팀원이 퇴사 신호를 보인다면 회의 참여나 업무 열정이 줄어들 수 있습니다. 팀장으로서 개별 면담을 통해 팀원한테 먼저 관심을 표현하고 경청하는 것이 중요합니다. 업무 고충을 함께 해결하거나, 퇴사를 원한다면 절차를 안내하고 인수인계를 지원하는 등 솔직한 소통으로 팀원을 챙길 수 있습니다.

검소한왈라비269 · Answer

질문에 답변을 드리자면 따로 그 직원을 불러서 요즘 힘든건 없는지 회사에 불만은 없는건지 물어보고 없다고 말하면 뭔가 요즘 힘들어보인다 이러면서 얘기를 끄내보시면 좋구요 그래도 떠난다면 사람을 새로 구하는 방법 밖에 없느거 같아요 대신 사직서 낼때 여러번 잡아보세요 그러면 더 다닐수도 있습니다.