속인기준과 속업기준에을 관리하는 조직의 특성은 무엇인가요?

Question

우리는 많은 사람들이 직장 생활을 하고 있습니다. 그에따라 승진 임금이 차이가 발생하구요. 속인기준과 속업기준으로 평가방식의 특성이 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

속인기준은 사람중심의 연공주의를 토대로 개인의 역량, 인품, 평판 등을 토대로 평가하여 승진 등 인사에 반영을 하는 방법입니다.

반면 속업기준은 직무중심적 능력주의를 토대로 개인이 현재 수행하는 업무를 기준으로 인사를 하는 방법입니다.