고민상담
회사 고과평가 잘 받는 방법 있을까요?
회사를 다니면 고과평가가 필연적인데 어필하는 방법을 잘 모르겠어요
다른 분들은 보면 비슷하게 일하는것 같은데 몇십줄씩 쓰는거 같거든요
실상 일을 막 엄청 잘하는지도 모르겠는데 말이죠
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~
대부분 회사들은 1년에 한번씩 인사평가를 하기는 합니다. 그래서 1년 거의 다다랐을 때 그때 나의 성과를 막 적는분들이 많은데 이런 분들은 거의 성과가 없는 분들이 많죠
결국 기획과 실행을 앞세운 성과들이 인정받는 경우가 많아요.
고과는 '얼마나 일했나'보다 '무엇을 성과로 냈나'를 보여주는 싸움입니다. 업무를 수치로 정리하세요. 예를 들어 매출 O%, 처리시간 O%, 단축처럼 결과 중심으로 쓰는 게 핵심입니다. 과정/협업 기여도도 궤 사례로 적고, 상사와 중간 점검하며 방향을 맞추면 훨씬 유리합니다.