직장생활에서 일 잘한다는 평가는 어떻게 만들어질까요?

Question

회사에서 일을 잘한다는 평가를 받는 사람을 보면 꼭 전문지식이 가장 뛰어난 사람만 그런 것은 아닌 것 같습니다. 업무 처리 속도나 책임감, 동료와의 관계 등 여러 가지가 영향을 주는 것 같은데 실제 직장에서는 어떤 부분들이 중요하게 평가될까요?

Answer 1

업무를 정확하게 처리하는 것이 기본이고, 맡은 일을 끝까지 확인하는 책임감도 중요합니다. 여기에 문제가 생겼을 때 숨기지 않고 공유하고, 다른 사람이 이어서 일하기 편하게 정리해주는 것도 좋은 평가로 이어집니다. 결국 단순히 일을 많이 하는 것보다 믿고 맡길 수 있는 사람이 되는 것이 중요합니다.

Answer 2

직장에서 일을 잘한다는 평가는 한가지에 의해서 평가 받는 것이 아니고 여러 가지 것들 예를 들어 신뢰감과 의사 소통 능력 그리고 추진력및 업무 태도등 다양한 요소에 의해서 만들어 집니다. 일이 진행 되는 상황에서도 상사의 불안감을 없애기 위해서 중간 중간에 업무 상황을 보고하고 정해진 기일이 있으면 마감일을 약속된 기한을 지키는 것이 신뢰의 기본 입니다. 그리고 부정적인 대화 보다는 긍정적이고 다른 사람에게 힘이 나는 의사 소통 방법도 중요 합니다.