고민상담
같은 부서 동료와 갈등이 생겨서 해결하려고 하는데 어떻게 접근하는게 좋을지?
회사에서 함께 프로젝트를 진행하는 중에 동료와 의견 충돌이 있었는데 관계가 불편해지지 않으면서도 문제를 해결할 수 있는 방법이 궁금합니다.
이게 대놓고 서로 으르렁대며 싸운 건 아닌데 상대방이랑 같이 친하게 지내는 분이 말씀을 이상하게 하신건지 그 이후에는 살짝 어색한 기류가 돌고 좀 껄끄러운 것 같더라고요. 다른 분들도 괜히 이상한 이간질당하지말고 너가 가서 잘 좀 풀어보라고 하던데 이게 감정적으로 대응하지 않고 어떻게 건설적으로 대화를 이어가서 문제를 잘 해결할 수 있을지 알고 싶습니다.
5개의 답변이 있어요!
질문해주신 같은 부서 동료와 갈등 해소에 대한 내용입니다.
아무래도 일단 갈등이 발생하는 요소를 만들지 않는 것이 좋고
혹시라도 갈등이 생기면 약 하루 정도 시간이 지난 다음에
커피라도 한잔 하시면서 열린 마음으로 대화를 나누시면 도움이 될 것입니다.
사람 감정은 서로 대화로 푸는것이 가장 좋습니다. 지금 분위기가 질문자님 보고 잘 풀라고 하는것은 어느정도 잘못이 있다는 것으로 해석됩니다. 먼저 찾아가서 그 때 나로인해 기분이 나빴다면 죄송했다고 먼저 사과를 하면 바로 좋은 분위기가 형성되어 일이 잘 풀립니다.
직접적으로 매듭을 짓는 것도 방법이지만 사람과 사람 사이의 관계라는 게, 자칫하다가는 갈등을 심화시키거나 일이 잘못된 방향으로 갈 수 있으니 앞으로 대화하면서 서로의 사이가 나아지고 대화가 통할 때, 오해를 풀어가면 어떨까 싶어요.
동료와 갈등을 해결하려면 먼저 상대방의 입장을 이해하려는 태도로 대화를 시작해보세요. 감정을 배제하고 문제의 원인과 해결책에 집중하며, 서로의 의견을 존중하는 것이 중요합니다.
동료와의 갈등을 해결하기 위해서는 먼저 감정을 가라앉히고 차분한 마음으로 접근하는 것이 중요합니다ㅎㅎ
대화를 시작할 때는 상대방의 의견을 존중하며 경청하는 태도를 보여줘보세용~!
자신의 생각을 솔직하게 표현하되 비난하지 않도록 주의하세요.!!!^^
대화가 진행되면 서로의 입장을 이해하고 공통의 목표를 찾는 데 집중하세요.^^그래도 대화가 안된다면 어쩔수가 없는 사이라고 생각하고 한쪽이 이해해주어야 합니다..ㅎㅎ 이렇게 하면 갈등을 건설적으로 해결할 수 있을 것입니다. 응원합니다!ㅎ