고용·노동
해고 이후 4대 보험 가입...? 이게 말이 되나요?
근무 일수 3일 토,일,토(3시간) 하루7시간
5월30일 5월 31일 6월 7일에 도중에 구두해고 통보를 받았습니다.
첫날에 장기적으로 근무하게될것같아 사대보험 가입시켜달라고 했어요.
하지만 3번쨰 날에 해고 통보를 받았죠.
6월 12일 4대보험 가입여부를 확인하니 다 안되어있었습니다.
그래서 뭐 안하나 보다 싶었는데
8월 4일 어제 제 우편함에 국민건강공단에서 청구서가 왔더군요
이게 뭐지 싶어서 확인했더니
6월 16일 제가 3일간 일한곳에서 4대보험 가입을 했더라구요.
공단이랑 노동청 둘다 전화를 해봤지만 이건 뭐 자기들 관할이 아니다
라는 식으로 이야기를 하던데
어떻게 해야 할까요?
어이가 없네요 상식적으로 첫근무날에 가입하는것도 아닌
이미 해고 이후에 2주넘어서 가입해서
직장가입자 자격으로 2025.05.31. 취득, 2025.06.08. 상실
이렇게 설정할수있는게 말이되는지...?
55글자 더 채워주세요.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
4대보험 가입대상이 맞다면 늦게라도 소급하여 가입하는 것이 원칙이긴 합니다. 감샇바니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 원래 신고기한이 있어, 근무한 첫날 바로 신고하진 않습니다.
만약 실체적인 사실과 다를 경우에는 피보험자격확인청구가 가능합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
해고 이후에 취득신고 및 상실신고를 하는 것은 가능합니다.
이와 별개로 해당 사업장은 지연신고로 인한 과태료를 부담하게 될 수 있습니다.